Previous Entry Add to Memories Share Next Entry
Про незаменимых
[info]arina_holina
Ходят слухи, что Ценциперу отказались дать больше денег, за что и уволили. Типа не договорились.

Не суть важно, что именно там произошло, но я вот уже замечала, что жадность себя ни хуя не оправдывает. Если человек стоит денег - лучше ему дать.

Было одно место с блестящей репутацией, и вот там два вдадельца и один наемный топ - манагер не поделили бабло. Манагер хотел долю, поясняя, что на нем все держится. На нем реально все и держалось. В конце концов, существует же опцион. Но - нет.
Манагера уволили. Причем вот сейчас этот Акопов из "Профмедиа" говорит, что "недопустимо, чтобы служащий ставил работодателю ультиматум", а там говорили, что манагер обнаглел - и вот прямо страшно возмущались его корыстью. Хотя доля, опцион - это нормально для важного руководства. Так во всем мире принято.
В итоге и он проиграл, потому как существует такое единство времени и действия - то есть в тех условиях ему легче было раскрыться, его действия были заметны, и компания тоже много потерала, потому как тут же начались разброд и шатания, штат развалился, новых сотрудников набирали как попало, и руководить, по сути, тоже стало некому. Потому что иесть руководители - генераторы идей, а есть руководители - надсмотрщики.

Вот обидно как-то. И все тупо из-за жадности.


Очень многие вещи приходят к финалу именно из-за желания сиюминутной выгоды. Быть может просто от того, что никто не надеется вести бизнес десятилетиями, как в нормальных странах?

не много не в тему

[info]koshka_ket

2009-08-14 04:02 pm (UTC)

Я бы поделила ТОПов на первых и вторых. Так вот первых, реальных, у нас единицы или десятки в России.
Все они пробились сами. Это локомотивы, которые тащат за собой весь состав. В их лексиконе нет слова не могу. Они знают и могут создать все из ничего. Они умеют сплотить и заставить работать самый ленивый и разрозненный коллектив. Они трудоголики – их стиль жизни - созидание. У них всегда талантливые замы, хорошие вторые.
А вторых больше - сотни или тысячи. Скажем - много. Часто они занимают место первого. Они прекрасные специалисты в своей области, их опыт, знания, амбиции, жажда власти (а может что-то еще) привлекают к себе. Они уверены, самодостаточны, образованы. Они неплохие руководители. Но вторые.
Первых заменить невозможно. И это факт. Вторых, ну, на второго, если повезет.
Конечно – это все относительно, я считаю что есть множество оттенков, а также третьих, четвертых и остальных.


Re: не много не в тему

[info]monkeyrule

2009-08-14 04:09 pm (UTC)

Кто-то из японцев сказал - все руководители делятся на альфа-руководителей и бета. И там маленькая разница - альфы берут к себе альф, а бета - гамм и прочих.

Re: не много не в тему

[info]koshka_ket

2009-08-14 04:17 pm (UTC)

Интересно. Это у них теория такая?? Может ссылочка какая есть?

Re: не много не в тему

[info]monkeyrule

2009-08-14 04:19 pm (UTC)

Да, это именно кто-то из зубров, отпахавших всю жизнь на корпорацию на пенсии начал "причёсывать" мысли. Я пороюсь в закладках - сегодня/завтра, если найду - обязательно скажу :)

Re: не много не в тему

[info]koshka_ket

2009-08-14 04:21 pm (UTC)

Ой спасибо! Очень интересно!)

Re: не много не в тему

[info]denisov2008

2009-08-14 07:18 pm (UTC)

Это моя тема. Да, первых не много. Это чейнжеры и киперы, люди развития .
Остальным просто не дано. Так происходит развитие общества.

Пишу анонимно, понятно почему..

Я устраивался как- то в "Профмедиа" . Прошел 3 собеседования, в т.ч. у главного, с кем буду непосредственно работать. Последний был искренне заинтересован в моей кандидатуре, так как сказал. что такой точной уверенности, что нужен именно я не было ни с один кандидатом.
Уже пригласили на работу, сказали, что только есть просто формальность- 5 минутная встреча с Акоповым. Начначили время.
И вот, вхожу к Акопову...и черех 5 секунд понимаю- он меня не возьмет на работу. Просто не понравился. Такие вещи я ощущаю кожей, 6-м чувством.
Еще до произнесения 1-й фразы.
Далее вызывается через минуту офсис- менеджер, типа беседа будет при ней.
Два- три вопроса для вежливости из серии...ааа , раскажите что-нибудь о себе.
Через 5 минут мы прощаемся и девушка в коридоре( для чего и была оная вызвана) говорит:" Ой, вы один из 3-х кандидатов, мы через неделю вам сообщим результат".
Результат понятен. Непонятно одно- если мне напрямую работать не с Акоповым, а умение и опыт показаны другому топу, который и будет отвечать за результат, то при чем тут- нравится- не нравится Акопову. Я же не в ведущие шел....

синдром царька, я думаю... видимо, у него этот фактор очень развит - вот чтобы не раздражал человек, просто потому, что это в его власти - брать на работу тех, кто ему мил.
трудно судить, не общаясь с человеком, но приметы такие... тревожные. явно, что тут важно не дело, а свои собственные полномочия, возможности...

напомнило почему-то фильм "Игрушка"...

это о каком Акопове речь? была "Амедиа" с Акоповым, теперь "Профмедиа"? :) или это совпадение?

не, это другой, однофамилец.

в меньших масштабах наблюдаю сейчас подобную картину на своем примере. Цнеа вопроса была ничтожна относительно компании, но человек хотел "поставить на место", а в результате ему "утерли нос". Хотя ситуация "проиграл-проиграл"

Лучше самому не себя работать, если звезд с неба не хватать то вполне сносно жить можно...

Здравствуйте!
Меня зовут Юлия, я редактор газеты «Частный корреспондент» (http://www.chaskor.ru/). Собираю подборку мнений об увольнение Ильи Осколкова-Ценципера. Разрешите процитировать ваш пост. Со ссылкой на Ваш дневник, разумеется.

Спасибо

You are viewing [info]arina_holina's journal